{"id":20928,"date":"2026-10-27T11:23:18","date_gmt":"2026-10-27T14:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=20928"},"modified":"2026-10-27T11:25:34","modified_gmt":"2026-10-27T14:25:34","slug":"jornada-irregular-falta-de-pagamento-de-horas-extras-expoe-a-empresa-a-rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/jornada-irregular-falta-de-pagamento-de-horas-extras-expoe-a-empresa-a-rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"Jornada irregular: falta de pagamento de horas extras exp\u00f5e a empresa \u00e0 rescis\u00e3o indireta"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o deficiente da jornada de trabalho e a ado\u00e7\u00e3o de sistemas de compensa\u00e7\u00e3o sem o devido respaldo jur\u00eddico continuam entre as principais causas de condena\u00e7\u00f5es trabalhistas expressivas. Em julgamento recente, a 5\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de um colaborador em raz\u00e3o do n\u00e3o pagamento contumaz de horas extras e da invalidade do banco de horas adotado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A decis\u00e3o foi fundamentada na tese vinculante do Tema 85 do TST, que estabelece que o descumprimento reiterado de obriga\u00e7\u00f5es relativas ao pagamento de horas extraordin\u00e1rias e \u00e0 concess\u00e3o de intervalos intrajornada configura falta grave patronal, com base no artigo 483, al\u00ednea &#8220;d&#8221;, da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o ambiente corporativo, o caso acende um alerta operacional cr\u00edtico: a empresa utilizava um sistema de banco de horas sem a autoriza\u00e7\u00e3o em acordo coletivo com o sindicato, exig\u00eancia expressa na conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria. Ao constatar a aus\u00eancia desse requisito formal, a Justi\u00e7a invalidou o modelo de compensa\u00e7\u00e3o e converteu todo o saldo em horas extras devidas com reflexos salariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O impacto financeiro dessa condena\u00e7\u00e3o \u00e9 severo. Na rescis\u00e3o indireta, o empregador \u00e9 compelido a arcar com os mesmos custos de uma demiss\u00e3o sem justa causa, incluindo aviso pr\u00e9vio indenizado, saque do FGTS com a multa rescis\u00f3ria de 40% e libera\u00e7\u00e3o das guias de seguro-desemprego, al\u00e9m do passivo retroativo de todo o trabalho extraordin\u00e1rio acumulado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mitigar conting\u00eancias dessa natureza, as organiza\u00e7\u00f5es devem auditar periodicamente seus sistemas de registro de ponto, alinhar rigorosamente os acordos de prorroga\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o de jornada \u00e0s normas coletivas aplic\u00e1veis e assegurar que a rotina operacional n\u00e3o normalize a presta\u00e7\u00e3o habitual de horas extras sem a devida quita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">27\/10\/2026<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o deficiente da jornada de trabalho e a ado\u00e7\u00e3o de sistemas de compensa\u00e7\u00e3o sem o devido respaldo jur\u00eddico continuam entre as principais causas de condena\u00e7\u00f5es trabalhistas expressivas. 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