Resposta direta: N\u00e3o<\/b><\/p>\n
A CLT n\u00e3o prev\u00ea direito autom\u00e1tico \u00e0 folga nos dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira. Os dias de partidas da Copa do Mundo n\u00e3o configuram feriados nacionais, estaduais ou municipais. A jornada de trabalho permanece integralmente aplic\u00e1vel, e a decis\u00e3o sobre qualquer flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 prerrogativa exclusiva do empregador, podendo tamb\u00e9m decorrer de instrumentos normativos coletivos.<\/span><\/p>\n Fundamento Legal<\/b><\/p>\n CLT, Art. 2\u00ba \u2014 Poder Diretivo:<\/b> c<\/span>abe ao empregador organizar e disciplinar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. A Copa do Mundo n\u00e3o suspende nem modifica esse poder.<\/span><\/p>\n CLT, Art. 59 \u2014 Banco de Horas:<\/b> h<\/span>oras n\u00e3o trabalhadas podem ser compensadas por acordo individual (at\u00e9 6 meses) ou conven\u00e7\u00e3o coletiva (at\u00e9 12 meses).<\/span><\/p>\n Lei 9.093\/95 \u2014 Feriados:<\/b> o<\/span> rol de feriados nacionais \u00e9 taxativo. Jogos da Sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o integram essa lista.<\/span><\/p>\n Setor P\u00fablico:<\/b> e<\/span>stados e munic\u00edpios podem decretar ponto facultativo para servidores. A iniciativa privada n\u00e3o est\u00e1 vinculada a esses decretos.<\/span><\/p>\n Assistir a jogos da Copa do Mundo n\u00e3o est\u00e1 previsto nessa lista.<\/b><\/p>\n Cen\u00e1rios e Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n 1. Empresa autoriza com banco de horas (formalizado)<\/b><\/p>\n Situa\u00e7\u00e3o regular. O funcion\u00e1rio assiste ao jogo e compensa as horas posteriormente. Exige acordo escrito pr\u00e9vio entre empregador e empregado.<\/span><\/p>\n 2. Libera\u00e7\u00e3o por liberalidade do empregador<\/b><\/p>\n Tamb\u00e9m regular. V\u00e1lida desde que comunicada com anteced\u00eancia e aplicada de forma ison\u00f4mica a todos os colaboradores nas mesmas condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n 3. Falta n\u00e3o autorizada<\/b><\/p>\n Desconto salarial proporcional ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado, com reflexo no Descanso Semanal Remunerado (DSR). Pode ensejar advert\u00eancia escrita ou suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n 4. Abandono do posto ou reincid\u00eancia<\/b><\/p>\n Em casos mais graves \u2014 especialmente em atividades essenciais ou com reincid\u00eancia \u2014 a conduta pode configurar des\u00eddia (CLT, Art. 482, al\u00ednea “e”) ou insubordina\u00e7\u00e3o (al\u00ednea “h”), hip\u00f3teses de rescis\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n Recomenda\u00e7\u00e3o Pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n Empregadores devem formalizar previamente a pol\u00edtica adotada durante a Copa do Mundo, seja por comunicado interno, acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada ou aditivo ao regulamento da empresa.<\/span><\/p>\n O jogo do Brasil em 29 de junho (14h, hor\u00e1rio de Bras\u00edlia) ocorre no meio do expediente comercial, demandando aten\u00e7\u00e3o especial. Regras claras, comunicadas com anteced\u00eancia e aplicadas de forma ison\u00f4mica, s\u00e3o a melhor forma de evitar conflitos trabalhistas e passivos futuros.<\/span><\/p>\n 29\/06\/2026<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Resposta direta: N\u00e3o A CLT n\u00e3o prev\u00ea direito autom\u00e1tico \u00e0 folga nos dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira. Os dias de partidas da Copa do Mundo n\u00e3o configuram feriados nacionais, estaduais ou municipais. 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