{"id":20539,"date":"2026-04-10T12:19:40","date_gmt":"2026-04-10T15:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=20539"},"modified":"2026-04-10T12:21:20","modified_gmt":"2026-04-10T15:21:20","slug":"metas-abusivas-podem-virar-prova-em-acoes-trabalhistas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/metas-abusivas-podem-virar-prova-em-acoes-trabalhistas-2\/","title":{"rendered":"Metas abusivas podem virar prova em a\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"

Por: <\/b>Alfredo Jos\u00e9 de Rossi Ferreira<\/b><\/a><\/p>\n

A defini\u00e7\u00e3o de metas integra legitimamente a organiza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial. A cobran\u00e7a por desempenho, por si s\u00f3, n\u00e3o configura irregularidade. No entanto, quando a gest\u00e3o se estrutura sobre exig\u00eancias desproporcionais, press\u00e3o cont\u00ednua por resultados, aus\u00eancia de suporte gerencial e exposi\u00e7\u00e3o reiterada do trabalhador a contextos de desgaste, o tema pode assumir relev\u00e2ncia jur\u00eddica, especialmente em demandas relacionadas ao adoecimento psicol\u00f3gico.<\/span> Nesse cen\u00e1rio, a prote\u00e7\u00e3o constitucional prevista no art. 7\u00ba, XXII, da CF\/88 \u2014 que assegura ao trabalhador a redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho por normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a \u2014 serve de fundamento para a an\u00e1lise dessas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Esse debate tem ganhado ainda mais espa\u00e7o no ambiente regulat\u00f3rio e judicial. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 passou a tratar expressamente os fatores de risco psicossociais no \u00e2mbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO<\/span>),<\/span> implementando no plano regulat\u00f3rio o dever do empregador de cumprir e fazer cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, conforme exige o art. 157 da CLT. O<\/span> pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego inclui entre esses fatores situa\u00e7\u00f5es como estresse, ass\u00e9dio, carga mental excessiva, metas imposs\u00edveis de cumprir, excesso de trabalho e falta de apoio da chefia. O guia oficial do MTE tamb\u00e9m destaca que esses riscos decorrem de problemas na concep\u00e7\u00e3o, na organiza\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o do trabalho, podendo contribuir para estresse, esgotamento e depress\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No campo m\u00e9dico-institucional, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade define a S\u00edndrome de Burnout como dist\u00farbio emocional resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastantes, com excesso de trabalho, alta competitividade ou responsabilidades intensas.<\/span> A pr\u00f3pria p\u00e1gina oficial tamb\u00e9m registra que o quadro pode estar associado a objetivos de trabalho excessivamente dif\u00edceis de cumprir. <\/span>Registre-se que a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade incluiu o Burnout no CID-11 (Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, 11\u00aa revis\u00e3o) como caracter\u00edsticas de origem ocupacional, o que confere ao diagn\u00f3stico maior peso jur\u00eddico nas discuss\u00f5es sobre doen\u00e7a do trabalho<\/span>.<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista <\/span>das rela\u00e7\u00f5es <\/span>trabalhistas<\/span>, isso n\u00e3o significa que toda meta<\/span>, ainda que elevada,<\/span> gere automaticamente<\/span> responsabilidade da empresa, nem que todo diagn\u00f3stico de burnout <\/span>esteja necessariamente associado ao ambiente de trabalho<\/span>. A responsabiliza\u00e7\u00e3o depende da an\u00e1lise do caso concreto e, em regra, da demonstra\u00e7\u00e3o de elementos como o dano, o nexo entre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o adoecimento e, conforme a moldura f\u00e1tica reconhecida no processo, a conduta <\/span>do empregador para que essa doen\u00e7a surja<\/span>. Em decis\u00f5es divulgadas pela Justi\u00e7a do Trabalho, a condena\u00e7\u00e3o costuma estar associada n\u00e3o apenas \u00e0 exist\u00eancia da doen\u00e7a, mas tamb\u00e9m \u00e0 <\/span>comprova\u00e7\u00e3o de <\/span>cobran\u00e7a<\/span>s<\/span> abusiva<\/span>s<\/span>, constrangimentos, amea\u00e7as, humilha\u00e7\u00f5es, sobrecarga ou press\u00e3o psicol\u00f3gica extrema<\/span>, bem como pela aus\u00eancia <\/span>de evid\u00eancias de que o empregador adotou medidas efetivas para prevenir ou coibir tais situa\u00e7\u00f5es<\/span>.<\/span><\/p>\n

Nesse contexto, pr\u00e1ticas de gest\u00e3o inadequadas podem assumir um papel probat\u00f3rio significativo. Registros internos, mensagens, pol\u00edticas de cobran\u00e7a, hist\u00f3rico de advert\u00eancias, relatos reiterados, testemunhos e evid\u00eancias de metas inating\u00edveis ou de exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria podem ser utilizados para discutir se o ambiente organizacional contribuiu para o agravamento ou desencadeamento do quadro cl\u00ednico.<\/span><\/p>\n

Por isso, a preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas nessa mat\u00e9ria n\u00e3o se limita \u00e0 revis\u00e3o de documentos <\/span>de sa\u00fade, seguran\u00e7a e higiene ocupacionais<\/span>. Ela passa pela forma como as metas s\u00e3o definidas, monitoradas e cobradas na rotina. Crit\u00e9rios de desempenho precisam ser compat\u00edveis com a realidade operacional, acompanhados de suporte gerencial adequado, canais internos efetivos e mecanismos de preven\u00e7\u00e3o a excessos, constrangimentos e pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio organizacional.<\/span><\/p>\n

Em um cen\u00e1rio de maior aten\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho, a gest\u00e3o de metas deve ser tratada tamb\u00e9m como tema de governan\u00e7a trabalhista. Al\u00e9m de evitar lit\u00edgios, isso contribui para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes organizacionais mais seguros, equilibrados e juridicamente sustent\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

10\/04\/2026<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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