{"id":20507,"date":"2026-04-02T16:05:59","date_gmt":"2026-04-02T19:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=20507"},"modified":"2026-04-02T16:05:59","modified_gmt":"2026-04-02T19:05:59","slug":"lei-sancionada-amplia-licenca-paternidade-para-ate-20-dias-e-institui-salario-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/lei-sancionada-amplia-licenca-paternidade-para-ate-20-dias-e-institui-salario-paternidade\/","title":{"rendered":"Lei sancionada amplia licen\u00e7a-paternidade para at\u00e9 20 dias e institui sal\u00e1rio-paternidade"},"content":{"rendered":"<p>Foi sancionada, em 31 de mar\u00e7o de 2026, a lei que altera o regime da licen\u00e7a-paternidade no Brasil, ampliando o per\u00edodo de afastamento e instituindo o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS).<\/p>\n<p>A amplia\u00e7\u00e3o do prazo ser\u00e1 realizada de forma escalonada. O per\u00edodo de afastamento passar\u00e1 a ser de 10 dias a partir de 2027, 15 dias a partir de 2028, e 20 dias a partir de 2029.<\/p>\n<p>O direito ao afastamento aplica-se \u00e0s hip\u00f3teses de nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, sendo assegurada a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego e da remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo.<\/p>\n<p>A norma tamb\u00e9m amplia o alcance subjetivo do benef\u00edcio, incluindo categorias que n\u00e3o se restringem ao v\u00ednculo empregat\u00edcio tradicional, como microempreendedores individuais, trabalhadores dom\u00e9sticos, avulsos e segurados especiais.<\/p>\n<p>No campo previdenci\u00e1rio, foi institu\u00eddo o sal\u00e1rio-paternidade, benef\u00edcio destinado a garantir renda durante o afastamento. O pagamento poder\u00e1 ocorrer diretamente pelo INSS ou por interm\u00e9dio da empresa, com compensa\u00e7\u00e3o, conforme o regime aplic\u00e1vel a cada categoria. O valor ser\u00e1 definido de acordo com a forma de contribui\u00e7\u00e3o do segurado.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o contempla, ainda, situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que podem impactar a dura\u00e7\u00e3o do afastamento, como casos de interna\u00e7\u00e3o do rec\u00e9m-nascido ou da m\u00e3e, bem como hip\u00f3teses em que o pai assume integralmente os cuidados. Tamb\u00e9m prev\u00ea regras pr\u00f3prias para ado\u00e7\u00e3o e para situa\u00e7\u00f5es envolvendo aus\u00eancia materna ou falecimento de um dos genitores, al\u00e9m de acr\u00e9scimo do per\u00edodo em casos de crian\u00e7as com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>Trata-se de uma altera\u00e7\u00e3o relevante no ordenamento jur\u00eddico trabalhista e previdenci\u00e1rio, com reflexos diretos na gest\u00e3o de pessoas, exigindo das empresas a revis\u00e3o de procedimentos internos e a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras, especialmente diante da implementa\u00e7\u00e3o progressiva do benef\u00edcio.<\/p>\n<p><em>02\/04\/2026<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi sancionada, em 31 de mar\u00e7o de 2026, a lei que altera o regime da licen\u00e7a-paternidade no Brasil, ampliando o per\u00edodo de afastamento e instituindo o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS). 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