{"id":20390,"date":"2026-03-09T12:44:11","date_gmt":"2026-03-09T15:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=20390"},"modified":"2026-03-09T13:39:13","modified_gmt":"2026-03-09T16:39:13","slug":"senado-aprova-ampliacao-da-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/senado-aprova-ampliacao-da-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Senado aprova amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade"},"content":{"rendered":"

Por: Alfredo Jos\u00e9 de Rossi Ferreira<\/a><\/b><\/p>\n

Na semana passada, o Senado Federal aprovou projeto de lei que amplia gradualmente a licen\u00e7a-paternidade no Brasil.\u00a0<\/span><\/p>\n

O ordenamento jur\u00eddico brasileiro disciplina a licen\u00e7a-paternidade por meio do art. 10, \u00a7 1\u00ba, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), que fixou em cinco dias corridos o per\u00edodo de afastamento remunerado do trabalhador em raz\u00e3o do nascimento de filho. Esse prazo, estabelecido como medida tempor\u00e1ria at\u00e9 a edi\u00e7\u00e3o de lei ordin\u00e1ria regulamentando o tema, perdurou por d\u00e9cadas sem altera\u00e7\u00e3o legislativa significativa.<\/span><\/p>\n

Vale registrar que, no \u00e2mbito do Programa Empresa Cidad\u00e3, institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.770\/2008 e regulamentado pelo Decreto n\u00ba 8.852\/2016, empresas optantes j\u00e1 podiam ampliar a licen\u00e7a-paternidade para 20 dias, mediante ades\u00e3o volunt\u00e1ria ao programa, com possibilidade de dedu\u00e7\u00e3o fiscal. O projeto ora aprovado, contudo, universaliza e torna obrigat\u00f3ria essa amplia\u00e7\u00e3o para todos os trabalhadores, independentemente do porte ou da ades\u00e3o volunt\u00e1ria do empregador a qualquer programa governamental.<\/span><\/p>\n

A proposta aprovada pelo Senado estabelece um cronograma progressivo de implementa\u00e7\u00e3o, estruturado da seguinte forma: em 2027, a licen\u00e7a-paternidade passar\u00e1 de 5 para 10 dias; em 2028, ser\u00e1 ampliada para 15 dias; e, em 2029, atingir\u00e1 o patamar final de 20 dias corridos.<\/span><\/p>\n

O benef\u00edcio alcan\u00e7a os pais em tr\u00eas hip\u00f3teses: nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. Essa abrang\u00eancia demonstra alinhamento do legislador ao princ\u00edpio constitucional da igualdade entre filhos, previsto no art. 227, \u00a7 6\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, reconhecendo que a necessidade de presen\u00e7a e vincula\u00e7\u00e3o afetiva do pai independe da origem biol\u00f3gica ou jur\u00eddica do v\u00ednculo parental.<\/span><\/p>\n

Quanto ao aspecto remunerat\u00f3rio, o texto assegura ao trabalhador o direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral durante todo o per\u00edodo de afastamento, proibindo expressamente o exerc\u00edcio de qualquer outra atividade remunerada enquanto durar a licen\u00e7a. Tal medida guarda coer\u00eancia com a finalidade do instituto, que \u00e9 garantir a presen\u00e7a efetiva do pai nos primeiros dias de vida ou de conviv\u00eancia com a crian\u00e7a.<\/span><\/p>\n

O projeto agora segue para a san\u00e7\u00e3o presidencial, sendo que os prazos mencionados acima para a implementa\u00e7\u00e3o gradual das novas regras se iniciar\u00e3o a partir da publica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o. N\u00e3o havendo veto, o benef\u00edcio ampliado come\u00e7ar\u00e1 a produzir efeitos concretos a partir de 2027.<\/span><\/p>\n

09\/03\/2026<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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