{"id":19713,"date":"2025-04-07T13:05:54","date_gmt":"2025-04-07T16:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=19713"},"modified":"2025-04-07T13:05:54","modified_gmt":"2025-04-07T16:05:54","slug":"justica-nega-dispensa-discriminatoria-a-trabalhadora-acometida-por-doenca-nao-estigmatizante-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/justica-nega-dispensa-discriminatoria-a-trabalhadora-acometida-por-doenca-nao-estigmatizante-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a nega dispensa discriminat\u00f3ria a trabalhadora acometida por doen\u00e7a n\u00e3o estigmatizante (Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o &#8211; S\u00e3o Paulo, SP)."},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">A 17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o negou, por maioria de votos, pedido de reintegra\u00e7\u00e3o e dano moral a trabalhadora com defici\u00eancia que\u00a0alegou\u00a0ter sofrido dispensa discriminat\u00f3ria. A decis\u00e3o manteve senten\u00e7a que apontou falta de provas quanto aos argumentos da empregada e destacou que a patologia da reclamante n\u00e3o \u00e9 considerada doen\u00e7a causadora de estigma ou preconceito, conforme prev\u00ea a S\u00famula 443 do Tribunal Superior do Trabalho. Portanto, era da profissional o \u00f4nus de provar a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">De acordo com os autos, a mulher atuou como agente de atendimento no Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio (Sesc) de 2012 a 2022, tendo sido admitida pela cota de pessoa com defici\u00eancia por sofrer de gonartrose bilateral, com restri\u00e7\u00e3o dos movimentos de ambos os joelhos.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">Documentos juntados ao processo demonstraram que a empresa buscou adaptar as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pela empregada, at\u00e9 mesmo alterando o local de presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">O ac\u00f3rd\u00e3o menciona normativos sobre o tema e, de acordo com o redator designado, desembargador Homero Batista Mateus da Silva, \u201cn\u00e3o se pode presumir discriminat\u00f3ria uma doen\u00e7a que sempre foi de conhecimento da empregadora, dos colegas de profiss\u00e3o, que nunca impediu a execu\u00e7\u00e3o das atividades ao longo de dez anos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os\u201d. Afirmou,\u00a0ainda, que a empresa possui o poder diretivo de desligamento contratual e que tal preconceito n\u00e3o pode ser presumido.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">O magistrado pontuou tamb\u00e9m que afastamentos ocorridos desde 2016 para tratar quest\u00f5es de sa\u00fade n\u00e3o demonstraram ser motivo para a dispensa, ocorrida em 2022.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">O processo transitou em julgado.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Confira alguns termos usados no texto:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"table\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"table-responsive\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><small class=\"\">dano moral<\/small><\/td>\n<td><small class=\"\">quando uma conduta il\u00edcita causa preju\u00edzo moral a algu\u00e9m, provocando sofrimento psicol\u00f3gico al\u00e9m dos vivenciados no dia a dia<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><small class=\"\">gonartrose bilateral<\/small><\/td>\n<td><small class=\"\">doen\u00e7a degenerativa que provoca desgaste na cartilagem dos joelhos, causando dor<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o &#8211; S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o negou, por maioria de votos, pedido de reintegra\u00e7\u00e3o e dano moral a trabalhadora com defici\u00eancia que\u00a0alegou\u00a0ter sofrido dispensa discriminat\u00f3ria. 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