{"id":19537,"date":"2025-02-11T09:58:57","date_gmt":"2025-02-11T12:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=19537"},"modified":"2025-02-11T09:58:57","modified_gmt":"2025-02-11T12:58:57","slug":"eletricista-dispensado-por-furtar-cabos-de-hospital-nao-recebera-13o-proporcional-tribunal-superior-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/eletricista-dispensado-por-furtar-cabos-de-hospital-nao-recebera-13o-proporcional-tribunal-superior-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Eletricista dispensado por furtar cabos de hospital n\u00e3o receber\u00e1 13\u00ba proporcional (Tribunal Superior do Trabalho)."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A lei n\u00e3o prev\u00ea a verba em caso de dispensa por falta grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumo:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Um eletricista foi demitido por justa causa ap\u00f3s furtar cabos el\u00e9tricos de um hospital.<\/li>\n<li>O furto \u00e9 considerado uma falta grave, justificando a demiss\u00e3o por justa causa.<\/li>\n<li>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira n\u00e3o prev\u00ea o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional em casos de dispensa por justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">11\/2\/2025 &#8211; A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho isentou a Irmandade da Santa Casa de Miseric\u00f3rdia de Porto Alegre (RS) do pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional a um eletricista dispensado por justa causa ap\u00f3s furtar cabos el\u00e9tricos do hospital. De acordo com o colegiado, a parcela \u00e9 devida apenas no caso de dispensa sem justa causa.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Imagens comprovaram furtos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ap\u00f3s imagens comprovarem os furtos em 2022, a Santa Casa demitiu o empregado por ato de improbidade (artigo 895, par\u00e1grafo 1\u00ba, inciso IV, da CLT). Em processo iniciado pelo eletricista, que buscava a revers\u00e3o da dispensa, o ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o mantiveram a justa causa. Contudo, foi deferido o pagamento do 13\u00ba proporcional, com base na jurisprud\u00eancia do TRT.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Justa causa afasta 13\u00ba proporcional<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">No recurso de revista, a Santa Casa argumentou que nenhum dispositivo legal prev\u00ea a obriga\u00e7\u00e3o de pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional no caso de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A relatora do recurso na Quarta Turma, ministra Maria Cristina Peduzzi, acatou essa tese. Ela afirmou que, de acordo com a lei que criou o 13\u00aa sal\u00e1rio (Lei 4.090\/1962), o empregado dispensado sem justa causa tem direito \u00e0 parcela de forma proporcional, calculada com base na remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas da rescis\u00e3o. De acordo com a ministra, essa previs\u00e3o foi julgada compat\u00edvel com a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica de 1988, que assegura o direito ao sal\u00e1rio natalino, sem alcan\u00e7ar o debate sobre o pagamento da proporcionalidade no caso de dispensa motivada por conduta grave do trabalhador. Assim, diante do reconhecimento da rescis\u00e3o por justa causa, ele n\u00e3o tem direito ao 13\u00ba proporcional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Processo:\u00a0<a tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/pje.tst.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0020972-43.2023.5.04.0003\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-senna-off=\"true\">RR-0020972-43.2023.5.04.0003<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(Guilherme Santos\/CF)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\nTribunal Superior do Trabalho<br \/>\nTel. (61) 3043-4907<br \/>\n<a tabindex=\"0\" href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" data-senna-off=\"true\">secom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei n\u00e3o prev\u00ea a verba em caso de dispensa por falta grave. Resumo:\u00a0 Um eletricista foi demitido por justa causa ap\u00f3s furtar cabos el\u00e9tricos de um hospital. O furto \u00e9 considerado uma falta grave, justificando a demiss\u00e3o por justa causa. 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