A 16\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou assistente administrativa a pagar quase R$ 74 mil em danos materiais a empresa de papelaria por desvio de valores.<\/p>\n
Segundo a organiza\u00e7\u00e3o, a ex-empregada realizou transfer\u00eancias banc\u00e1rias indevidas para a pr\u00f3pria conta e de familiares, utilizando-se da confian\u00e7a adquirida. A rescis\u00e3o do contrato de trabalho ocorreu por justa causa, em raz\u00e3o do ato de improbidade.<\/p>\n
No recurso, a mulher contestou a validade do laudo pericial, alegando que foi baseado apenas em documentos fornecidos pela empresa e que o perito n\u00e3o respondeu todos os quesitos apresentados. Mas, de acordo com a desembargadora-relatora D\u00e2mia Avoli, o laudo foi conclusivo ao apontar o desvio de valores. Al\u00e9m disso, os comprovantes de transfer\u00eancia banc\u00e1ria, principal evid\u00eancia do ocorrido, n\u00e3o foram impugnados pela trabalhadora.<\/p>\n
A magistrada tamb\u00e9m rejeitou o pedido de suspens\u00e3o do processo, argumentando que a decis\u00e3o independe do resultado de um inqu\u00e9rito policial relacionado ao caso e de outra a\u00e7\u00e3o trabalhista movida pela ex-empregada, j\u00e1 que as provas produzidas foram consideradas suficientes.<\/p>\n
Confira alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n \n \n Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 16\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou assistente administrativa a pagar quase R$ 74 mil em danos materiais a empresa de papelaria por desvio de valores. Segundo a organiza\u00e7\u00e3o, a ex-empregada realizou transfer\u00eancias banc\u00e1rias indevidas para a pr\u00f3pria conta e de familiares, utilizando-se da confian\u00e7a adquirida. A rescis\u00e3o do contrato […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-19527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19527"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19529,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19527\/revisions\/19529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
\n ato de improbidade<\/small><\/td>\n a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o desonesta do empregado, que revela abuso de confian\u00e7a, fraude ou m\u00e1-f\u00e9, visando vantagem para si ou para outrem<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/figure>\n