A 17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou senten\u00e7a que manteve justa causa aplicada a empregado que pendurou mochila com logomarca da empresa sobre o lixo do local de trabalho. Como ele havia recebido penalidades disciplinares mais brandas anteriormente por atos de insubordina\u00e7\u00e3o, o ju\u00edzo acolheu a tese do empregador de cometimento de falta grave por ato lesivo \u00e0 honra da empresa.<\/p>\n
O homem reconheceu que pendurou numa lixeira o brinde recebido no Natal porque n\u00e3o teria gostado do que ganhou, fato comprovado por imagens de v\u00eddeo e confirmado pela testemunha da reclamada.<\/p>\n
No processo, o reclamante pediu nulidade da dispensa por justa causa, alegando que jamais teria sofrido qualquer advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou puni\u00e7\u00e3o no trabalho. A empresa, por\u00e9m, apresentou ao ju\u00edzo cartas de advert\u00eancia endere\u00e7adas ao trabalhador, assinadas por testemunhas. Os motivos eram faltas e atrasos injustificados, al\u00e9m de um epis\u00f3dio em que adentrou \u00e1rea restrita do estabelecimento for\u00e7ando o cadeado, o que foi filmado e n\u00e3o negado pelo autor.<\/p>\n
O empregador declarou, ainda, que n\u00e3o haveria problema se o profissional apenas tivesse descartado a mochila no lixo. O problema foi ele tornar p\u00fablico seu ato de desrespeito \u00e0 honra da empresa. Segundo a testemunha patronal, o empregado tinha o h\u00e1bito de falar mal da companhia para os colegas, inclusive por mensagens no grupo de WhatsApp. Tamb\u00e9m confirmou que, sobre a entrada irregular no almoxarifado, o homem teria dito que entrava porque queria e que podia at\u00e9 pular a porta se n\u00e3o tivesse cadeado.<\/p>\n
Diante dos fatos, a senten\u00e7a, confirmada pela ju\u00edza-relatora D\u00e9bora Cristina Rios Fittipaldi Federighi, considerou robustas as provas que demonstram que o trabalhador ultrapassou os limites do razo\u00e1vel ao desqualificar a empresa perante os colegas, violando a boa-f\u00e9 objetiva que se espera das partes e tornando insustent\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n
(Processo n\u00ba 1000262-45.2024.5.02.0313)<\/p>\n
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Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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