{"id":19072,"date":"2024-10-14T10:50:56","date_gmt":"2024-10-14T13:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=19072"},"modified":"2024-10-14T10:50:56","modified_gmt":"2024-10-14T13:50:56","slug":"gerente-que-solicitou-dispensa-de-empregada-apos-ruptura-de-relacionamento-amoroso-deve-ser-despedido-por-justa-causa-tribunal-regional-do-trabalho-da-4a-regiao-rs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/gerente-que-solicitou-dispensa-de-empregada-apos-ruptura-de-relacionamento-amoroso-deve-ser-despedido-por-justa-causa-tribunal-regional-do-trabalho-da-4a-regiao-rs\/","title":{"rendered":"Gerente que solicitou dispensa de empregada ap\u00f3s ruptura de relacionamento amoroso deve ser despedido por justa causa (Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o – RS)."},"content":{"rendered":"
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Deve ser mantida a despedida por justa causa de um gerente de imobili\u00e1ria que solicitou a rescis\u00e3o contratual de uma empregada ap\u00f3s ela romper o relacionamento amoroso que mantinha com ele.<\/p>\n

Os desembargadores da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS) consideraram que a conduta do superior hier\u00e1rquico configura falta grave e justifica a rescis\u00e3o com base na al\u00ednea \u201cb\u201d do artigo 482 da CLT (incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento). A decis\u00e3o un\u00e2nime do colegiado manteve a senten\u00e7a da ju\u00edza Marina dos Santos Ribeiro, da 7\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre.<\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o teve in\u00edcio de forma consensual. Diante da iniciativa da subordinada em romper o relacionamento, o gerente solicitou sua despedida ao setor de RH. A trabalhadora, ent\u00e3o, formalizou uma den\u00fancia e, ap\u00f3s investiga\u00e7\u00e3o interna, o superior hier\u00e1rquico foi despedido por justa causa.<\/p>\n

A senten\u00e7a de primeiro grau concluiu, com base nas provas produzidas, n\u00e3o haver d\u00favida de que o superior hier\u00e1rquico amea\u00e7ou a empregada com uma poss\u00edvel despedida em decorr\u00eancia da negativa da subordinada em manter um relacionamento amoroso com ele. \u201cNeste contexto, a justa causa aplicada \u00e9 plenamente v\u00e1lida e n\u00e3o h\u00e1 qualquer necessidade de grada\u00e7\u00e3o da penalidade, haja vista a gravidade da falta cometida\u201d, apontou a magistrada.<\/p>\n

O gerente recorreu ao TRT-RS. Ele argumentou que, na sindic\u00e2ncia interna realizada pela empresa, n\u00e3o foi ouvido o seu depoimento, e que n\u00e3o foi juntado ao processo o C\u00f3digo de Cultura e Comportamento da empregadora.<\/p>\n

O relator do caso na 2\u00aa Turma, desembargador Mar\u00e7al Henri dos Santos Figueiredo, ponderou que tais alega\u00e7\u00f5es n\u00e3o invalidam a despedida. Isso porque, segundo o julgador, n\u00e3o houve negativa acerca da autoria do fato que motivou a justa causa: o encaminhamento de pedido de rescis\u00e3o de contrato de subordinada por motivo de foro \u00edntimo, em raz\u00e3o de relacionamento amoroso frustrado. Para o magistrado, a conduta est\u00e1 abrangida pela previs\u00e3o legal do artigo 482 da CLT. Nesse panorama, a Turma manteve a justa causa aplicada.<\/p>\n

Cabe recurso da decis\u00e3o para o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Tamb\u00e9m participaram do julgamento a desembargadora T\u00e2nia Regina Silva Reckziegel e o desembargador Gilberto Souza dos Santos.<\/p>\n

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B\u00e1rbara Frank (Secom\/TRT-4).<\/div>\n

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Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o – RS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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