{"id":19031,"date":"2024-10-01T08:11:24","date_gmt":"2024-10-01T11:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=19031"},"modified":"2024-10-01T08:11:24","modified_gmt":"2024-10-01T11:11:24","slug":"sentenca-mantem-justa-causa-de-trabalhadora-que-fraudou-programa-de-cashback-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/sentenca-mantem-justa-causa-de-trabalhadora-que-fraudou-programa-de-cashback-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp\/","title":{"rendered":"Senten\u00e7a mant\u00e9m justa causa de trabalhadora que fraudou programa de cashback (Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP)."},"content":{"rendered":"

Decis\u00e3o proferida na 62\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP manteve justa causa aplicada a atendente que registrou compras de clientes em seu CPF para ter acesso a cashback. Segundo a ju\u00edza Br\u00edgida Della Rocca Costa, \u201ca atitude \u00e9 reprov\u00e1vel\u201d, pois a autora fez uso da recompensa de forma ileg\u00edtima. \u201cN\u00e3o foi quem fez, de fato, as compras na empresa para ter acesso aos benef\u00edcios do programa de fidelidade\u201d, ponderou.<\/p>\n

De acordo com os autos, o esquema foi descoberto ap\u00f3s o supervisor estranhar compra feita pela mulher no estabelecimento no valor de R$ 53,80 e pagar apenas R$ 1. Como a apresenta\u00e7\u00e3o da nota ao chefe \u00e9 necess\u00e1ria para empregados adquirirem mercadorias, ele percebeu que foi utilizado o cashback. Ap\u00f3s an\u00e1lise, ficou constatado que a trabalhadora colocava compras de clientes no cadastro dela. A investiga\u00e7\u00e3o revelou tamb\u00e9m que a reclamante fez o mesmo arranjo em 30 opera\u00e7\u00f5es do tipo, gerando desfalque de mais de R$ 2 mil para a empresa.<\/p>\n

Em depoimento, a profissional confessou o registro de compras de terceiros, ressaltando que \u201cisso nunca foi dito que n\u00e3o poderia\u201d. No entanto, nas regras do programa juntadas ao processo, h\u00e1 informa\u00e7\u00e3o de que tentativa de transfer\u00eancia, venda ou utiliza\u00e7\u00e3o indevida dos benef\u00edcios ser\u00e1 considerada fraude.<\/p>\n

Na senten\u00e7a, a magistrada explica que a finalidade da recompensa foi desvirtuada. \u201cE nem se alegue que n\u00e3o houve preju\u00edzo, pois com a quebra de fid\u00facia no ato, a reclamada poderia estar \u2018custeando\u2019 as compras da autora, sem qualquer motiva\u00e7\u00e3o\u201d, diz. Ela segue esclarecendo que, no caso, a trabalhadora n\u00e3o tinha gastos reais suficientes para ter os benef\u00edcios.<\/p>\n

Para a julgadora, a conduta fraudulenta ficou comprovada. Al\u00e9m dos documentos, considerou provas testemunhais. Uma delas dep\u00f4s reiterando a tese da companhia. E o informante convidado pela trabalhadora, dispensado por justa causa pelo mesmo motivo, confirmou que quando os clientes n\u00e3o queriam acumular pontos no programa de fidelidade, os trabalhadores registravam a opera\u00e7\u00e3o em seus pr\u00f3prios cadastros.<\/p>\n

Assim, a ju\u00edza entendeu que a reclamante teve mau procedimento na pr\u00e1tica, al\u00e9m de ser improba. Concluiu ainda que a autora praticou negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria sem permiss\u00e3o do empregador.<\/p>\n

Cabe recurso.<\/p>\n

Processo n\u00ba 1001253-95.2024.5.02.0062<\/p>\n

\nConfira alguns termos usados no texto:<\/small><\/p>\n

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improba\u00a0<\/small><\/p>\n<\/td>\n

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desonesta<\/small><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

negocia\u00e7\u00e3o habitual<\/small><\/p>\n<\/td>\n

\n

ocorre quando, sem permiss\u00e3o do empregador, o empregado desenvolve atividade paralela em concorr\u00eancia \u00e0 empresa para qual trabalha<\/small><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

\n

Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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