A organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho dos empregados, inclusive o revezamento e as pausas para uso do sanit\u00e1rio, faz parte do poder de dire\u00e7\u00e3o do empregador. Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que negou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a empregada de empresa de teleatendimento que reclamou de limita\u00e7\u00e3o do uso do toalete no ambiente laboral.<\/p>\n
A trabalhadora da Atento afirmou que era impedida de utilizar o banheiro, s\u00f3 podendo se dirigir ao local no intervalo definido, com autoriza\u00e7\u00e3o de supervisores, o que por diversas vezes teria sido negado. Pediu R$ 15 mil pela alegada situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e de ofensa \u00e0 intimidade.<\/p>\n
Citando literatura m\u00e9dica na defesa, a empresa afirmou que a m\u00e9dia de uso do sanit\u00e1rio \u00e9 de duas a tr\u00eas vezes em jornada de seis horas di\u00e1rias, salvo uso em frequ\u00eancia maior em caso de necessidade espec\u00edfica, o que n\u00e3o foi informado. O c\u00e1lculo utilizado considera o tempo m\u00e9dio do ciclo digestivo das pessoas, apontando surgimento de necessidade fisiol\u00f3gica de duas a tr\u00eas horas ap\u00f3s a alimenta\u00e7\u00e3o. A Atento ressaltou, ainda, que organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se confunde com impedimento do acesso ao toalete e, segundo prova oral,\u00a0a regra valia para qualquer profissional da companhia.<\/p>\n
No ac\u00f3rd\u00e3o, a desembargadora-relatora Dulce Maria Soler Gomes Rijo pontuou que \u201co fato de haver controle pelo empregador de eventuais afastamentos dos empregados do local de servi\u00e7o, como nas idas ao banheiro, n\u00e3o constitui constrangimento capaz de justificar o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral\u201d.<\/p>\n
Confira alguns termos utilizados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n \n Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho dos empregados, inclusive o revezamento e as pausas para uso do sanit\u00e1rio, faz parte do poder de dire\u00e7\u00e3o do empregador. Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que negou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a empregada de empresa de teleatendimento que reclamou de limita\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-18803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18803"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18805,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803\/revisions\/18805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
\n dano moral<\/small><\/td>\n quando uma conduta il\u00edcita causa preju\u00edzo moral a algu\u00e9m, provocando sofrimento psicol\u00f3gico al\u00e9m dos vivenciados no dia a dia<\/small><\/td>\n<\/tr>\n \n poder de dire\u00e7\u00e3o<\/small><\/td>\n direito de o(a) empregador(a) dirigir o modo como as atividades do(a) empregado(a) s\u00e3o exercidas<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n