{"id":18728,"date":"2024-07-23T07:59:42","date_gmt":"2024-07-23T10:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriabr.com.br\/?p=18728"},"modified":"2024-07-23T07:59:42","modified_gmt":"2024-07-23T10:59:42","slug":"sentenca-mantem-justa-causa-de-empregado-que-entregou-atestado-medico-e-foi-para-parque-aquatico-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/sentenca-mantem-justa-causa-de-empregado-que-entregou-atestado-medico-e-foi-para-parque-aquatico-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp\/","title":{"rendered":"Senten\u00e7a mant\u00e9m justa causa de empregado que entregou atestado m\u00e9dico e foi para parque aqu\u00e1tico (Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP)."},"content":{"rendered":"

Dependendo da gravidade da conduta do empregado, justifica-se a rescis\u00e3o contratual por justa causa sem a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o da grada\u00e7\u00e3o de penas. Com esse entendimento, decis\u00e3o proferida na 10\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP confirmou a falta grave de trabalhador que entregou atestado m\u00e9dico no emprego e foi para parque aqu\u00e1tico.<\/p>\n

Em um domingo de outubro de 2023, o homem informou ao empregador, via atestado, que estava com dor abdominal e p\u00e9lvica. Na mesma data, segundo imagens extra\u00eddas de redes sociais e juntadas pela empresa no processo, o empregado esteve em um parque aqu\u00e1tico, fato confirmado pelo pr\u00f3prio trabalhador em depoimento. O profissional argumenta, no entanto, que n\u00e3o houve grada\u00e7\u00e3o das penalidades nem proporcionalidade entre a dispensa por justa causa e o ato faltoso.<\/p>\n

O juiz Mateus Brand\u00e3o Pereira pontuou, na senten\u00e7a, que a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho entende que a gravidade da atitude do empregado pode justificar a n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o das penas de advert\u00eancia e suspens\u00e3o quando verificada quebra da rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para manuten\u00e7\u00e3o do contrato laboral.<\/p>\n

\u201cO ato praticado \u00e9 grav\u00edssimo, haja vista que ao ter o dia abonado pela apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, a reclamada foi quem financiou o parque aqu\u00e1tico indiretamente. Trata-se de ato de desonestidade que rompe definitivamente a fid\u00facia da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u201d, afirmou o magistrado.<\/p>\n

\nConfira alguns termos utilizados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n
justa causa<\/small><\/td>\npenalidade m\u00e1xima que resulta no rompimento do contrato de trabalho com pagamento de apenas f\u00e9rias vencidas e saldo de sal\u00e1rio; assim, n\u00e3o h\u00e1 benef\u00edcios como 13\u00ba sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio, seguro-desemprego, FGTS e multa<\/small><\/td>\n<\/tr>\n
grada\u00e7\u00e3o de penas<\/small><\/td>\nescala crescente de medidas punitivas, incluindo advert\u00eancia e suspens\u00e3o antes da pena m\u00e1xima, que \u00e9 a dispensa por justa causa<\/small><\/td>\n<\/tr>\n
reclamada<\/small><\/td>\npessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica contra quem se move a a\u00e7\u00e3o; em geral, a empresa<\/small><\/td>\n<\/tr>\n
fid\u00facia<\/small><\/td>\nconfian\u00e7a<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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