A 12\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um motorista de empresa de transportes que praticou diversas viola\u00e7\u00f5es por excesso de velocidade. O colegiado reconheceu a caracteriza\u00e7\u00e3o de ato de indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o do trabalhador e considerou v\u00e1lidas as puni\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 dispensa por falta grave. O julgado confirmou decis\u00e3o de 1\u00ba grau.<\/p>\n
O caso envolve um motorista de caminh\u00e3o dispensado ap\u00f3s receber advert\u00eancias e suspens\u00f5es por ter excedido a velocidade de 90 km\/h por mais de 20 vezes. Documentos apresentados pela empresa demonstram que o homem chegou a atingir 99 km\/h, com advert\u00eancias assinadas por duas testemunhas, o que supre a falta da assinatura do profissional. O empregador declarou ainda que todos os empregados recebem o manual do motorista, onde constam os limites de velocidade, e que essas marcas s\u00e3o apuradas pelos medidores presentes nos ve\u00edculos.<\/p>\n
No processo, os magistrados verificaram que o empregador respeitou a devida grada\u00e7\u00e3o das penalidades antes de adotar a pena m\u00e1xima. \u201cAssim, diante de todo o exposto, reconhe\u00e7o a caracteriza\u00e7\u00e3o da indisciplina\/insubordina\u00e7\u00e3o alegada e a validade da dispensa por justa causa\u201d, declarou a desembargadora-relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, C\u00edntia T\u00e1ffari.<\/p>\n
Com a decis\u00e3o, o trabalhador ter\u00e1 direito a receber apenas saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas, perdendo benef\u00edcios como aviso pr\u00e9vio, seguro-desemprego, FGTS e multa de 40%.<\/p>\n
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Confira alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n \n Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 12\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um motorista de empresa de transportes que praticou diversas viola\u00e7\u00f5es por excesso de velocidade. O colegiado reconheceu a caracteriza\u00e7\u00e3o de ato de indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o do trabalhador e considerou v\u00e1lidas as puni\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 dispensa por falta grave. O julgado confirmou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-18555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18555"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18557,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18555\/revisions\/18557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
\n justa causa<\/small><\/td>\n tamb\u00e9m conhecida como falta grave, \u00e9 a penalidade m\u00e1xima que resulta no rompimento do contrato de trabalho sem o recebimento de alguns direitos pelo empregado<\/small><\/td>\n<\/tr>\n \n grada\u00e7\u00e3o das penalidades<\/small><\/td>\n escala crescente de medidas punitivas, incluindo advert\u00eancia e suspens\u00e3o antes da pena m\u00e1xima, que \u00e9 a dispensa por justa causa<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n