{"id":16113,"date":"2024-03-13T08:53:45","date_gmt":"2024-03-13T11:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=15880"},"modified":"2024-03-18T17:32:54","modified_gmt":"2024-03-18T20:32:54","slug":"dirigir-veiculo-da-empresa-embriagado-e-com-cnh-suspensa-geram-justa-causa-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/dirigir-veiculo-da-empresa-embriagado-e-com-cnh-suspensa-geram-justa-causa-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp\/","title":{"rendered":"Dirigir ve\u00edculo da empresa embriagado e com CNH suspensa geram justa causa (Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP)."},"content":{"rendered":"
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A Justi\u00e7a do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve justa causa a trabalhador que descumpriu o combinado e dirigiu ve\u00edculo locado pela firma depois de encerrada a jornada de trabalho, sob influ\u00eancia de \u00e1lcool e com carteira de habilita\u00e7\u00e3o cassada. A medida se deu tamb\u00e9m porque o homem fraudou o sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o do aplicativo de rastreamento do autom\u00f3vel. Foram juntadas aos autos as infra\u00e7\u00f5es de tr\u00e2nsito aplicadas ao profissional.<\/p>\n

Em depoimento, o empregado confirmou que sofreu as autua\u00e7\u00f5es indicadas. Alegou ainda que j\u00e1 havia sido penalizado no momento em que a empresa o fez assinar o termo de responsabilidade e o pagamento das multas. Argumentou tamb\u00e9m que houve perd\u00e3o t\u00e1cito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculo sob efeito do \u00e1lcool.<\/p>\n

Em decis\u00e3o proferida na 67\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP, o juiz Gustavo Campos Padovese pontua que \u201cassumir a responsabilidade pela multa perante o \u00f3rg\u00e3o de tr\u00e2nsito e o pagamento \u00e9 dever do infrator e n\u00e3o puni\u00e7\u00e3o da esfera trabalhista\u201d. A respeito da imediatidade de aplica\u00e7\u00e3o da pena, considerou que a r\u00e9 precisava de tempo para investigar os fatos, inclusive a exist\u00eancia de mais multas em outra ocasi\u00e3o.<\/p>\n

Para o magistrado, era desej\u00e1vel que o estabelecimento aplicasse uma s\u00e9rie de medidas pedag\u00f3gicas em busca da corre\u00e7\u00e3o do comportamento do empregado. Mas afirma que os atos praticados foram graves o suficiente para aplica\u00e7\u00e3o da penalidade m\u00e1xima. \u201c\u00c9 uma daquelas hip\u00f3teses em que apenas uma \u00fanica conduta do trabalhador pode levar \u00e0 quebra da confian\u00e7a depositada pelo empregador, espinha dorsal do contrato de trabalho que sustenta os direitos e deveres das partes\u201d, concluiu.<\/p>\n

O processo est\u00e1 pendente de an\u00e1lise de recurso.<\/p>\n

Confira alguns termos usados no texto:<\/small><\/p>\n

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perd\u00e3o t\u00e1cito<\/small><\/td>\nquando o empregador, ciente da falta cometida pelo empregado, se mant\u00e9m inerte, presumindo-se que a falta foi perdoada<\/small><\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9<\/small><\/td>\npessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica em face de quem se move a a\u00e7\u00e3o; em geral, a empresa<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso\u00a0gloss\u00e1rio<\/a>.<\/small><\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Atualizado por Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social (secom@trtsp.jus.br<\/a>)<\/address>\n

Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Justi\u00e7a do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve justa causa a trabalhador que descumpriu o combinado e dirigiu ve\u00edculo locado pela firma depois de encerrada a jornada de trabalho, sob influ\u00eancia de \u00e1lcool e com carteira de habilita\u00e7\u00e3o cassada. A medida se deu tamb\u00e9m porque o homem fraudou o sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o do aplicativo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-16113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16133,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16113\/revisions\/16133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}