{"id":15155,"date":"2024-01-19T08:13:56","date_gmt":"2024-01-19T11:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=15155"},"modified":"2024-01-19T08:13:56","modified_gmt":"2024-01-19T11:13:56","slug":"tratamento-rispido-nao-justifica-compensacao-por-dano-moral-entende-1a-turma-tribunal-regional-do-trabalho-da-18a-regiao-go","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/tratamento-rispido-nao-justifica-compensacao-por-dano-moral-entende-1a-turma-tribunal-regional-do-trabalho-da-18a-regiao-go\/","title":{"rendered":"Tratamento r\u00edspido n\u00e3o justifica compensa\u00e7\u00e3o por dano moral, entende 1\u00aa Turma (Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o &#8211; GO)."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\"><span data-raofz=\"16\">A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (GO) entendeu que o tratamento grosseiro e r\u00edspido de um fiscal em rela\u00e7\u00e3o a um subordinado n\u00e3o caracterizaria ass\u00e9dio moral. Com esse entendimento, o colegiado acompanhou o voto do relator, desembargador Welington Peixoto, para manter senten\u00e7a da 11\u00aa Vara do Trabalho de Goi\u00e2nia (GO) e negar um recurso ordin\u00e1rio de um motorista de \u00f4nibus. O trabalhador pretendia reverter a senten\u00e7a que indeferiu o pedido de repara\u00e7\u00e3o por danos morais por tratamento descort\u00eas recebido de seu superior hier\u00e1rquico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\"><span data-raofz=\"16\"><a class=\"fbx-link fbx-instance\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-scaled.jpg\" data-raofz=\"16\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-186205 size-medium\" src=\"https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-300x169.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-2048x1151.jpg 2048w, https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/arquivos\/2024\/01\/Depositphotos_118719048_XL-scaled.jpg 2560w\" alt=\"Imagem colorida de dois homens, um de frente ao outro, ambos usando terno e de bra\u00e7os cruzados\" width=\"300\" height=\"169\" \/><\/a>O relator explicou que o ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado quando h\u00e1 a ado\u00e7\u00e3o, pelo empregador, de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e humilhantes, de forma repetitiva e persistente, durante o contrato de trabalho, que desequilibram o ambiente de trabalho e afetam a sa\u00fade mental do trabalhador. Peixoto observou a alega\u00e7\u00e3o do motorista de ter sofrido persegui\u00e7\u00e3o do superior ao cobrar pontualidade na frente dos outros motoristas e passageiros, sempre em tom grosseiro e r\u00edspido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\"><span data-raofz=\"16\">O desembargador considerou a afirma\u00e7\u00e3o do trabalhador de que tal situa\u00e7\u00e3o causou-lhe um quadro generalizado de ansiedade, do qual ainda n\u00e3o se recuperou. O magistrado, ao analisar as provas no recurso, confirmou o tratamento r\u00edspido do monitor em rela\u00e7\u00e3o ao motorista. Entretanto, salientou que a mera falta de polidez, por si s\u00f3, n\u00e3o caracterizaria ass\u00e9dio moral ou, tampouco, justificativa de dano moral a ser reparado. \u201cAssim, entendo n\u00e3o demonstrado o alegado ass\u00e9dio moral a ensejar repara\u00e7\u00e3o, como bem decidido pela ju\u00edza singular\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\"><span data-raofz=\"16\">Processo: 0010645-25.2023.5.18.0011<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\"><span data-raofz=\"16\">CG\/FV\/WF<\/span><\/p>\n<div class=\"row\" style=\"text-align: justify;\" data-raofz=\"16\">\n<div class=\"col-12 mt-4 ml-3\" data-raofz=\"16\">\n<p data-raofz=\"11\">Ficou em d\u00favida quanto ao significado de algum termo jur\u00eddico usado nessa mat\u00e9ria?<br \/>\nConsulte o\u00a0<u><a role=\"link\" href=\"https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/noticias\/imprensa\/glossario-juridico\/\" data-raofz=\"11\">gloss\u00e1rio jur\u00eddico<\/a><\/u>:\u00a0<u><a role=\"link\" href=\"https:\/\/www.trt18.jus.br\/portal\/noticias\/imprensa\/glossario-juridico\/\" data-raofz=\"11\">www.trt18.jus.br\/portal\/noticias\/imprensa\/glossario-juridico\/<\/a><\/u><br \/>\nEsta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo, sem car\u00e1ter oficial.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\nTribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o<br \/>\ncomunicacao@trt18.jus.br<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o &#8211; GO<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (GO) entendeu que o tratamento grosseiro e r\u00edspido de um fiscal em rela\u00e7\u00e3o a um subordinado n\u00e3o caracterizaria ass\u00e9dio moral. 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