A 3\u00aa Vara do Trabalho da Zona Sul-SP julgou improcedente a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica que pedia a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de vigil\u00e2ncia por n\u00e3o preencher a cota de aprendizagem. Para o juiz Ot\u00e1vio Augusto Machado de Oliveira, o contrato de aprendizagem visa estimular o primeiro emprego e o ingresso de jovens no mercado de trabalho, e a fun\u00e7\u00e3o de vigilante \u00e9 incompat\u00edvel com a norma, dado seu car\u00e1ter perigoso.<\/p>\n
Ajuizado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, o processo pedia a condena\u00e7\u00e3o da firma em pagamento de danos morais e na obriga\u00e7\u00e3o de contratar aprendizes em n\u00famero compat\u00edvel com o percentual m\u00ednimo de 5% e m\u00e1ximo de 15% do n\u00famero total de empregados. O estabelecimento alegou, entre outros pontos, que a norma coletiva da categoria prev\u00ea que somente fun\u00e7\u00f5es administrativas devem integrar a base de c\u00e1lculo da cota e que a fun\u00e7\u00e3o de vigilante exige forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n
Na senten\u00e7a, o juiz faz alerta para situa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de ocorrer, caso a contrata\u00e7\u00e3o de vigilantes aprendizes fosse permitida. “Imaginemos um aprendiz de 18 anos dentro de um carro forte pegando e levando malotes de dinheiro pela cidade de S\u00e3o Paulo. N\u00e3o parece que tais situa\u00e7\u00f5es sejam as almejadas pelo legislador quando elaborou a lei de aprendizagem”, pontua.<\/p>\n
Dessa forma, conclui que o aprendiz n\u00e3o deve se ativar na fun\u00e7\u00e3o de vigilante nem essa atividade pode estar inserida na base de c\u00e1lculo para apura\u00e7\u00e3o de aprendizes. Al\u00e9m disso, ressalta que a r\u00e9 j\u00e1 possui empregados n\u00e3o vigilantes entre 21 e 24 anos, n\u00e3o havendo raz\u00e3o para a exig\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o de aprendizes nessa idade.<\/p>\n
(Processo n\u00ba: 1000897-54.2023.5.02.0703)<\/p>\n
Confira alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 3\u00aa Vara do Trabalho da Zona Sul-SP julgou improcedente a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica que pedia a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de vigil\u00e2ncia por n\u00e3o preencher a cota de aprendizagem. Para o juiz Ot\u00e1vio Augusto Machado de Oliveira, o contrato de aprendizagem visa estimular o primeiro emprego e o ingresso de jovens no mercado de trabalho, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-13888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
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