{"id":13794,"date":"2023-09-22T08:20:42","date_gmt":"2023-09-22T11:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=13794"},"modified":"2023-09-22T08:20:42","modified_gmt":"2023-09-22T11:20:42","slug":"acordo-extrajudicial-que-excluia-multa-por-atraso-na-rescisao-e-valido-tribunal-superior-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/acordo-extrajudicial-que-excluia-multa-por-atraso-na-rescisao-e-valido-tribunal-superior-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Acordo extrajudicial que exclu\u00eda multa por atraso na rescis\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido (Tribunal Superior do Trabalho)."},"content":{"rendered":"

Para a 5\u00aa Turma, a an\u00e1lise deve se limitar \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o da livre manifesta\u00e7\u00e3o de vontade das partes.<\/em><\/p>\n

A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho homologou um acordo extrajudicial firmado entre uma recepcionista e a MM Franquia Ltda, de S\u00e3o Paulo, que afastava a multa por atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias e previa o pagamento de apenas 20% da multa sobre o saldo do FGTS. Segundo o colegiado, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia de multa em nenhuma hip\u00f3tese de acordo extrajudicial homologado, valendo o que foi acordado pelas partes.<\/p>\n

Pandemia<\/h4>\n

O contrato com a recepcionista foi rescindido em mar\u00e7o de 2020 com base em motivo de for\u00e7a maior, em raz\u00e3o da pandemia da covid-19. O acordo previa o pagamento de R$ 4 mil para a quita\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter irrevog\u00e1vel do contrato.<\/p>\n

Cejusc<\/h4>\n

Contudo, o Centro Judici\u00e1rio de Solu\u00e7\u00e3o Consensual de Conflitos (Cejusc) Ruy Barbosa, do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, rejeitou o pedido de homologa\u00e7\u00e3o de transa\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o foi confirmada pelo TRT sob o fundamento de que o artigo 855-B da\u00a0CLT<\/a>, introduzido pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467\/2017<\/a>), n\u00e3o permite que haja transa\u00e7\u00e3o em torno da multa prevista no artigo 477, par\u00e1grafo 8\u00ba.<\/p>\n

Prazo<\/h4>\n

A multa \u00e9 aplicada quando a empresa n\u00e3o paga as verbas rescis\u00f3rias no prazo de 10 dias ap\u00f3s o desligamento sem justa causa. O valor da equivale ao sal\u00e1rio-base do trabalhador.<\/p>\n

For\u00e7a maior<\/h4>\n

Tamb\u00e9m, segundo o TRT, \u00a0redu\u00e7\u00e3o da multa do FGTS n\u00e3o poderia ser negociada, j\u00e1 que a situa\u00e7\u00e3o instalada com a covid-19 n\u00e3o seria causa leg\u00edtima para o encerramento do contrato, pois a pandemia n\u00e3o caracterizaria for\u00e7a maior para fins trabalhistas, conforme a\u00a0Medida Provis\u00f3ria 927\/2020<\/a>.<\/p>\n

Acordo de vontades<\/h4>\n

Para o relator do recurso da empresa, ministro Breno Medeiros, o TRT n\u00e3o levou em conta o acordo de vontades ajustado pelas partes. Segundo ele, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia de multa do artigo 477 em nenhuma hip\u00f3tese de acordo extrajudicial homologado, pois a obriga\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria \u00e9 substitu\u00edda pelo acordo. Com isso, cessam todos os efeitos decorrentes da perda do prazo para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o em conjunto<\/h4>\n

O ministro tamb\u00e9m avaliou que a transa\u00e7\u00e3o extrajudicial deve ser avaliada em seu conjunto, o que impede a considera\u00e7\u00e3o isolada de uma circunst\u00e2ncia (o enquadramento ou n\u00e3o da pandemia no conceito jur\u00eddico de for\u00e7a maior). Segundo o relator, dentro da chamada jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, \u00e9 juridicamente irrelevante o enquadramento da causa de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho no conceito de \u201cfor\u00e7a maior\u201d, sendo v\u00e1lido o pagamento do FGTS em propor\u00e7\u00e3o de 20%.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(Ricardo Reis\/CF)<\/p>\n

Processo:\u00a0RR-1000555-63.2020.5.02.0019<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
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