{"id":13645,"date":"2023-09-11T16:23:49","date_gmt":"2023-09-11T19:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=13645"},"modified":"2023-09-11T16:23:49","modified_gmt":"2023-09-11T19:23:49","slug":"empresa-prova-que-dispensa-de-gerente-com-cancer-nao-foi-discriminatoria-tribunal-superior-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/empresa-prova-que-dispensa-de-gerente-com-cancer-nao-foi-discriminatoria-tribunal-superior-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresa prova que dispensa de gerente com c\u00e2ncer n\u00e3o foi discriminat\u00f3ria (Tribunal Superior do Trabalho)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Ficou demonstrado que o empregador n\u00e3o sabia da doen\u00e7a no momento da rescis\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um gerente de vendas da IBM Brasil Ind\u00fastria, M\u00e1quinas e Servi\u00e7os Ltda., que pretendia o reconhecimento de sua dispensa como discriminat\u00f3ria, por ser portador de c\u00e2ncer no rim. Conforme a jurisprud\u00eancia do TST, no caso de\u00a0doen\u00e7a grave, cabe ao empregador afastar a presun\u00e7\u00e3o de que o motivo da dispensa tenha sido discrimina\u00e7\u00e3o. No caso, a IBM conseguiu provar que s\u00f3 soube do diagn\u00f3stico ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Prova em contr\u00e1rio<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">O ex-gerente havia obtido, na 84\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo (SP), o pagamento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo entre a data da dispensa e a da publica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a. Por\u00e9m, o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), ao analisar recurso da empresa, considerou leg\u00edtima a dispensa com base em provas apresentadas no processo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre outros aspectos, a IBM demonstrou que s\u00f3 soube do quadro cl\u00ednico do trabalhador quando fez a comunica\u00e7\u00e3o da primeira rescis\u00e3o contratual, motivada por desempenho inadequado. Tamb\u00e9m foi evidenciado que a empresa, ao ter conhecimento da doen\u00e7a, voltou atr\u00e1s da decis\u00e3o de dispens\u00e1-lo e s\u00f3 o demitiu ap\u00f3s a alta previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Fatos e provas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">O ministro Sergio Pinto Martins, relator do agravo pelo qual o gerente pretendia que o caso fosse examinado pelo TST, assinalou que os fatos registrados pelo TRT n\u00e3o podem ser revistos pelo TST (S\u00famula 126 do TST). A partir do que foi registrado na decis\u00e3o, ele verificou que a IBM conseguiu afastar a presun\u00e7\u00e3o de dispensa discriminat\u00f3ria.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Demiss\u00e3o leg\u00edtima<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo o relator, a discrimina\u00e7\u00e3o se caracteriza por qualquer distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada em crit\u00e9rio injustamente desqualificante, que destr\u00f3i ou altera a igualdade de oportunidades ou de tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o. Mas, com base nessa defini\u00e7\u00e3o, ele constatou que a dispensa do gerente n\u00e3o se deveu ao fato de ele ter c\u00e2ncer. \u201cA doen\u00e7a n\u00e3o influiu no exerc\u00edcio do poder diretivo patronal, realizado dentro dos limites do ordenamento jur\u00eddico\u201d, concluiu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por maioria, a Oitava Turma acompanhou o voto do relator, vencida a ministra Dela\u00edde Miranda Arantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Processo:\u00a0<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=32008&amp;anoInt=2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-senna-off=\"true\">Ag-AIRR-1000366-89.2017.5.02.0084<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte &#8211; Tribunal Superior do Trabalho<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ficou demonstrado que o empregador n\u00e3o sabia da doen\u00e7a no momento da rescis\u00e3o. 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