{"id":13495,"date":"2023-08-30T08:08:17","date_gmt":"2023-08-30T11:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=13495"},"modified":"2023-08-30T08:08:17","modified_gmt":"2023-08-30T11:08:17","slug":"trabalhador-e-dispensado-por-justa-causa-apos-furtar-latas-de-refrigerante-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/trabalhador-e-dispensado-por-justa-causa-apos-furtar-latas-de-refrigerante-tribunal-regional-do-trabalho-da-2a-regiao-sao-paulo-sp\/","title":{"rendered":"Trabalhador \u00e9 dispensado por justa causa ap\u00f3s furtar latas de refrigerante (Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o &#8211; S\u00e3o Paulo, SP)."},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">A Justi\u00e7a do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve justa causa aplicada a um empregado que furtou cinco latas de refrigerante junto a dois colegas de trabalho. As bebidas estavam armazenadas em\u00a0 containers lacrados nas depend\u00eancias do Parque Ibirapuera e eram destinadas \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o gratuita a usu\u00e1rios do local.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">Em depoimento, o profissional reconheceu que havia o fornecimento dos refrigerantes ao p\u00fablico nos finais de semana, e que, de madrugada, pegou cinco latas. De acordo com ele, os itens foram devolvidos aproximadamente uma hora depois, ap\u00f3s liga\u00e7\u00e3o do encarregado da empresa informando ter flagrado o furto pela c\u00e2mera de seguran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">O cooler que armazenava a mercadoria estava vedado com abra\u00e7adeiras de poliamida, tamb\u00e9m conhecidas como enforca-gato. E, para retirar os artigos, foi necess\u00e1rio romper o dispositivo, tendo sido colocado outro lacre ap\u00f3s a viola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">Em senten\u00e7a proferida na 55\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, o juiz Leonardo Grizagoridis da Silva pontuou que embora o valor dos objetos n\u00e3o seja t\u00e3o expressivo, \u201ch\u00e1 clara quebra de fid\u00facia contratual entre as partes impedindo a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u201d. Ele explica que \u201ca configura\u00e7\u00e3o do ato de improbidade n\u00e3o depende do valor econ\u00f4mico do objeto da conduta do autor, mas, sim, da pr\u00f3pria atitude maliciosa do autor de obter vantagem para si, o que impossibilita a continuidade da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia\u201d.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">Na decis\u00e3o, o magistrado esclareceu ainda que \u201cn\u00e3o h\u00e1 que se falar em aplica\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da insignific\u00e2ncia ou da bagatela\u201d, conforme suscitado pelo reclamante em r\u00e9plica, pois essa previs\u00e3o \u00e9 peculiar \u00e0 esfera criminal, quando entende-se que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de punir nem de recorrer aos meios judiciais porque a conduta n\u00e3o \u00e9 suficientemente grave. Na esfera trabalhista, o comportamento inadequado macula, na ess\u00eancia, a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que existe entre as partes, \u201co presente caso, ocorreu em decorr\u00eancia da tentativa de furto confessado pelo pr\u00f3prio autor\u201d, concluiu o julgador.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\">Cabe recurso.<\/p>\n<p class=\"text-justify\" style=\"text-align: justify;\"><small><strong>Confira o significado de alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n<div class=\"table-responsive\" style=\"text-align: justify;\">\n<table class=\"table\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><small>justa causa<\/small><\/td>\n<td><small>motivo, previsto em lei, para extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio por viola\u00e7\u00e3o a suas regras<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><small>fid\u00facia<\/small><\/td>\n<td><small>confian\u00e7a<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><small>improbidade<\/small><\/td>\n<td><small>desonestidade<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o &#8211; S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve justa causa aplicada a um empregado que furtou cinco latas de refrigerante junto a dois colegas de trabalho. 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