{"id":12345,"date":"2023-06-09T09:01:13","date_gmt":"2023-06-09T12:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=12345"},"modified":"2023-06-09T09:01:13","modified_gmt":"2023-06-09T12:01:13","slug":"sem-informar-empresa-operador-perde-indenizacao-por-estabilidade-pre-aposentadoria-tribunal-superior-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/sem-informar-empresa-operador-perde-indenizacao-por-estabilidade-pre-aposentadoria-tribunal-superior-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Sem informar empresa, operador perde indeniza\u00e7\u00e3o por estabilidade pr\u00e9-aposentadoria (Tribunal Superior do Trabalho)."},"content":{"rendered":"

Norma coletiva vedava a dispensa no per\u00edodo de 12 meses antes do benef\u00edcio.<\/em><\/p>\n

A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou improcedente o pedido de um operador de enchimento da White Martins Gases Industriais Ltda. de receber indeniza\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo de estabilidade pr\u00e9-aposentadoria. Dispensado 11 meses antes de completar o tempo para requerer aposentadoria, ele n\u00e3o havia comunicado sua condi\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, conforme exigia a norma coletiva que previa a estabilidade a quem estivesse a 12 meses de ter direito ao benef\u00edcio.<\/p>\n

Norma coletiva<\/h4>\n

A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho assegurava emprego ou sal\u00e1rio \u00e0s pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o e que contassem com no m\u00ednimo oito anos de servi\u00e7o na mesma empresa. Previa tamb\u00e9m que o interessado devia comunicar a empresa que estava nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Direito a indeniza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau julgou improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) reformou a senten\u00e7a e reconheceu o direito do operador \u00e0 estabilidade, porque ele cumpria o requisito de tempo previsto na norma coletiva.<\/p>\n

Para o TRT, a aus\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o formal n\u00e3o impedia o reconhecimento do direito, pois a dispensa \u00e9 conduzida pela empregadora, e caberia a ela verificar eventuais garantias provis\u00f3rias de emprego.\u00a0Com isso, condenou a White Martins ao pagamento dos sal\u00e1rios e demais parcelas a partir da dispensa injustificada at\u00e9 a data em que o trabalhador completasse 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Autonomia das partes<\/h4>\n

O relator do recurso de revista da White Martins, ministro Breno Medeiros, explicou que a \u00a0jurisprud\u00eancia do TST admitia o direito \u00e0 estabilidade pr\u00e9-aposentadoria mesmo sem a comunica\u00e7\u00e3o formal ao empregador, quando os demais requisitos da norma coletiva tivessem sido preenchidos. No entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) firmou recentemente tese vinculante sobre a validade de norma coletiva que limite ou restrinja direito trabalhista, desde que n\u00e3o assegurados constitucionalmente (Tema 1046<\/a>\u00a0da Tabela de Repercuss\u00e3o Geral).<\/p>\n

Com essa nova perspectiva, o relator compreende que, como a estabilidade pr\u00e9-aposentadoria n\u00e3o \u00e9 um direito indispon\u00edvel, deve ser privilegiada a autonomia das partes.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(Lourdes Tavares\/CF)<\/p>\n

Processo:\u00a0RRAg-1001240-19.2018.5.02.0382\u00a0<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
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