Decis\u00e3o proferida na 62\u00aa VT\/SP negou v\u00ednculo a gerente financeiro que, ap\u00f3s o fim do contrato celetista de mais de 25 anos, continuou a prestar servi\u00e7o como pessoa jur\u00eddica a uma empresa de alimentos. Para a ju\u00edza do trabalho Brigida Della Rocca Costa esse n\u00e3o \u00e9 um caso de fraude \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas de rescis\u00e3o contratual e posterior contrata\u00e7\u00e3o como PJ por iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n
Em depoimento \u00e0 Justi\u00e7a, o profissional confessou que desejava ser contratado por meio de pessoa jur\u00eddica com redu\u00e7\u00e3o de valor “para trabalhar menos horas (porque n\u00e3o poderia fazer pela CLT)”. Ademais, testemunhas da reclamada confirmaram que o homem tinha interesse em ser dispensado, prestava servi\u00e7os a outros clientes e se passavam meses sem que houvesse contato da firma com o trabalhador.<\/p>\n
Nos autos h\u00e1 ainda e-mail da empresa ao autor\/prestador de servi\u00e7o negando a inten\u00e7\u00e3o da firma em manter uma “rela\u00e7\u00e3o CLT disfar\u00e7ada de PJ”. Nesse sentido, n\u00e3o se sustentou a alega\u00e7\u00e3o do gerente de ter sido obrigado a ir ao Paraguai reestruturar filial da empresa como empregado, quando na verdade preferiu prestar servi\u00e7o de consultoria a terceiros e \u00e0 empresa de alimentos sem subordina\u00e7\u00e3o, pessoalidade e controle de jornada.<\/p>\n
Dessa forma, a magistrada decidiu com base no princ\u00edpio da realidade, que preza pelos fatos ocorridos na rela\u00e7\u00e3o entre as partes, e tamb\u00e9m o princ\u00edpio da proibi\u00e7\u00e3o da veda\u00e7\u00e3o do comportamento contradit\u00f3rio. Esse \u00faltimo repele atitude contradit\u00f3ria da parte em raz\u00e3o de mudan\u00e7a inesperada de seu comportamento, que prejudica a confian\u00e7a e a boa-f\u00e9 objetiva.<\/p>\n
Com a decis\u00e3o, foram julgados improcedentes todos os pedidos do profissional, como unicidade contratual, indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e adicional de transfer\u00eancia, bem como indeferido o benef\u00edcio de justi\u00e7a gratuita.<\/p>\n
Cabe recurso.<\/p>\n
(Processo n\u00ba 10007929420225020062)<\/p>\n
\nEntenda alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n \n Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo, SP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Decis\u00e3o proferida na 62\u00aa VT\/SP negou v\u00ednculo a gerente financeiro que, ap\u00f3s o fim do contrato celetista de mais de 25 anos, continuou a prestar servi\u00e7o como pessoa jur\u00eddica a uma empresa de alimentos. Para a ju\u00edza do trabalho Brigida Della Rocca Costa esse n\u00e3o \u00e9 um caso de fraude \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-11433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11433\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
\n unicidade contratual<\/small><\/td>\n continuidade do contrato de trabalho, quando n\u00e3o h\u00e1 intervalo ou h\u00e1 intervalo m\u00ednimo entre dois contratos com os mesmos empregadores<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n