{"id":11346,"date":"2023-03-21T09:48:45","date_gmt":"2023-03-21T12:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=11346"},"modified":"2023-03-21T09:48:45","modified_gmt":"2023-03-21T12:48:45","slug":"afastada-discriminacao-no-caso-de-trabalhador-dispensado-por-ter-sido-empregado-da-tomadora-dos-servicos-no-periodo-anterior-de-18-meses-tribunal-regional-do-trabalho-da-3a-regiao-mg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/afastada-discriminacao-no-caso-de-trabalhador-dispensado-por-ter-sido-empregado-da-tomadora-dos-servicos-no-periodo-anterior-de-18-meses-tribunal-regional-do-trabalho-da-3a-regiao-mg\/","title":{"rendered":"Afastada discrimina\u00e7\u00e3o no caso de trabalhador dispensado por ter sido empregado da tomadora dos servi\u00e7os no per\u00edodo anterior de 18 meses (Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o &#8211; MG)."},"content":{"rendered":"<div id=\"content-core\">\n<div id=\"parent-fieldname-text\">\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><i>Entendimento \u00e9 de que dispensa ocorreu para evitar configura\u00e7\u00e3o de terceiriza\u00e7\u00e3o il\u00edcita.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na a\u00e7\u00e3o trabalhista que ajuizou contra as empresas, o trabalhador alegou ter sido v\u00edtima de dispensa discriminat\u00f3ria. Reconheceu que foi contratado pela prestadora dos servi\u00e7os para trabalhar na \u00e1rea da empresa tomadora e que, antes, havia sido empregado desta. Disse que a tomadora bloqueou seu acesso ao estabelecimento e impediu a continuidade do contrato de trabalho pelo fato de ele ter sido seu ex-empregado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A empregadora, por sua vez, sustentou que dispensou o trabalhador ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia, para atender a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, ao constatar que ele manteve contrato de emprego com a tomadora dos servi\u00e7os e que este havia sido extinto h\u00e1 menos de 18 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Foi esse o quadro com o qual se deparou o juiz Josias Alves da Silveira Filho, em atua\u00e7\u00e3o na Vara do Trabalho de Congonhas. Com base no artigo 5\u00ba-D da Lei 6.019\/1974, inclu\u00eddo pela lei da reforma trabalhista (Lei 13.467\/2017), o magistrado concluiu que n\u00e3o houve dispensa discriminat\u00f3ria. A regra veda a contrata\u00e7\u00e3o, pela empresa terceirizada, de empregado dispensado da empresa tomadora antes do decurso do prazo de 18 meses, contados a partir da dispensa do empregado, sob pena de ser considerada il\u00edcita a terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O juiz destacou que n\u00e3o h\u00e1 como considerar discriminat\u00f3ria a dispensa do trabalhador, que estava impedido, por imposi\u00e7\u00e3o legal, de ser contratado naquele momento pela segunda empregadora. O magistrado concluiu que a empresa agiu para dar cumprimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista,\u00a0<i>\u201cainda que tardiamente\u201d<\/i>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na senten\u00e7a, foi reconhecida a validade da resolu\u00e7\u00e3o contratual e rejeitados os pedidos do trabalhador de reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. N\u00e3o cabe mais recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>PJe: 0010581-31.2022.5.03.0055<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"viewlet-below-content-body\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"visualClear\"><\/div>\n<div class=\"documentActions\"><\/div>\n<div id=\"pageviews\" data-get-pageviews-url=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/afastada-discriminacao-no-caso-de-trabalhador-dispensado-por-ter-sido-empregado-da-tomadora-dos-servicos-no-periodo-anterior-de-18-meses\/@@pageviews\">\n<p>SE\u00c7\u00c3O DE IMPRENSA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o &#8211; MG<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entendimento \u00e9 de que dispensa ocorreu para evitar configura\u00e7\u00e3o de terceiriza\u00e7\u00e3o il\u00edcita. 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