{"id":11118,"date":"2023-02-28T11:52:36","date_gmt":"2023-02-28T14:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=11118"},"modified":"2023-02-28T11:52:36","modified_gmt":"2023-02-28T14:52:36","slug":"diagnostico-de-cancer-durante-aviso-previo-afasta-discriminacao-como-causa-da-dispensa-tribunal-superior-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/diagnostico-de-cancer-durante-aviso-previo-afasta-discriminacao-como-causa-da-dispensa-tribunal-superior-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer durante aviso-pr\u00e9vio afasta discrimina\u00e7\u00e3o como causa da dispensa (Tribunal Superior do Trabalho)."},"content":{"rendered":"

Empresa a\u00e9rea n\u00e3o tinha ci\u00eancia da doen\u00e7a ao formalizar o ato.<\/em><\/p>\n

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um aerovi\u00e1rio paulista que alegava que sua dispensa pela Gol Linhas A\u00e9reas S.A. fora discriminat\u00f3ria, por ter sido diagnosticado com c\u00e2ncer de tireoide. A confirma\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico s\u00f3 ocorreu durante o aviso-pr\u00e9vio, e, segundo o colegiado, n\u00e3o h\u00e1 registro de que a empresa tivesse ci\u00eancia do fato antes da dispensa.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico<\/h4>\n

O profissional, que elaborava escalas de trabalho na Gol, foi dispensado em 1\/6\/2011, com homologa\u00e7\u00e3o em 28\/6\/2011. Na a\u00e7\u00e3o, ele contou que, em 12\/5, foi detectado um n\u00f3dulo na tireoide e teve de fazer uma pun\u00e7\u00e3o. O resultado desse procedimento saiu em 16\/6, atestando o c\u00e2ncer.<\/p>\n

Aviso-pr\u00e9vio<\/h4>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau condenou a Gol a reintegrar o empregado, por entender que a empresa sabia das altera\u00e7\u00f5es em seus exames cl\u00ednicos e, tamb\u00e9m, por considerar que o aviso-pr\u00e9vio, ainda que indenizado, integra o contrato de trabalho para todos os fins.<\/p>\n

Formaliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A senten\u00e7a, por\u00e9m, foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), ao constatar que, ao ser dispensado, o trabalhador ainda n\u00e3o havia sido diagnosticado com a doen\u00e7a. Quando isso ocorreu, o ato j\u00e1 havia sido formalizado, ainda que a rescis\u00e3o n\u00e3o tivesse sido homologada. Al\u00e9m disso, considerou que o c\u00e2ncer de tireoide n\u00e3o provoca\u00a0estigma ou preconceito.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o do TRT, a condi\u00e7\u00e3o do empregado no momento da rescis\u00e3o contratual n\u00e3o interferiu na decis\u00e3o relativa \u00e0 dispensa e, por isso, n\u00e3o teria ocorrido discrimina\u00e7\u00e3o. O\u00a0fato de a empresa saber das altera\u00e7\u00f5es em seus exames cl\u00ednicos, por si s\u00f3, n\u00e3o teria o poder de reformular esse entendimento.<\/p>\n

Desconhecimento<\/h4>\n

O relator do recurso de revista do escalador, ministro Hugo Scheuermann, explicou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST (S\u00famula 443), presume-se como discriminat\u00f3ria a dispensa de empregado com doen\u00e7a grave – entre elas o c\u00e2ncer.\u00a0\u201cO que se visa \u00e9 proibir a dispensa discriminat\u00f3ria, e n\u00e3o conferir garantia de emprego a quem estiver acometido de doen\u00e7a grave que cause estigma\u201d, assinalou. \u201cCom isso, a eventual circunst\u00e2ncia de a doen\u00e7a vir a ser conhecida depois da dispensa n\u00e3o permite presumir que o ato em si tenha sido discriminat\u00f3rio\u201d.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(LT\/CF)<\/p>\n

Processo:\u00a0RR-1681-41.2013.5.02.0075\u00a0<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
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\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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