Estamos pr\u00f3ximos do Carnaval e, como de costume, a velha d\u00favida ressurge: Para fins trabalhistas, Carnaval \u00e9 feriado ou n\u00e3o?<\/p>\n
Objetivamente, o Carnaval n\u00e3o \u00e9 um feriado e somente poder\u00e1 ser assim considerado se houver uma lei municipal ou estadual neste sentido.<\/p>\n
A grande maioria das cidades do Estado de S\u00e3o Paulo definiram que os dias 20\/02\/23 (segunda-feira), 21\/02\/23 (ter\u00e7a-feira) e at\u00e9 14h do dia 22\/02\/23 (quarta-feira), s\u00e3o pontos facultativos. Assim, cabe ao empregador a decis\u00e3o de conceder folgas ou n\u00e3o nestes dias.<\/p>\n
A concess\u00e3o de folga nos dias indicados pode ocorrer por liberalidade do empregador (simplesmente n\u00e3o exigindo o trabalho do empregado) ou por meio da compensa\u00e7\u00e3o das horas n\u00e3o trabalhadas nos dias de Carnaval com outros dias normais de trabalho; mas aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n
A empresa que optar pela compensa\u00e7\u00e3o de jornada\u00a0 deve estar atenta \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da Lei sobre o assunto e, especialmente nas condi\u00e7\u00f5es previstas nas Conven\u00e7\u00f5es e ou Acordos Coletivos de Trabalho a respeito da jornada de trabalho e compensa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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Fonte \u2013 Dr. Alfredo Jos\u00e9 de Rossi Ferreira \u2013 Cal\u00e1bria & Villa Gonzalez Advogados Associados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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