{"id":10762,"date":"2023-01-26T09:11:10","date_gmt":"2023-01-26T12:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabriabr.com.br\/?p=10762"},"modified":"2023-01-26T09:11:10","modified_gmt":"2023-01-26T12:11:10","slug":"mantida-justa-causa-aplicada-a-metalurgico-que-liberou-pecas-para-automoveis-sem-o-controle-de-qualidade-definido-pela-empregadora-tribunal-regional-do-trabalho-da-4a-regiao-rs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriabr.com.br\/en\/mantida-justa-causa-aplicada-a-metalurgico-que-liberou-pecas-para-automoveis-sem-o-controle-de-qualidade-definido-pela-empregadora-tribunal-regional-do-trabalho-da-4a-regiao-rs\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa aplicada a metal\u00fargico que liberou pe\u00e7as para autom\u00f3veis sem o controle de qualidade definido pela empregadora (Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o – RS)."},"content":{"rendered":"
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A 11\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a despedida por justa causa de um metal\u00fargico que liberou pe\u00e7as fora do padr\u00e3o de qualidade a clientes de ind\u00fastrias automotivas. A decis\u00e3o un\u00e2nime confirmou a senten\u00e7a da ju\u00edza Carolina Cauduro Dias de Paiva, da 2\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre.<\/div>\n


\nSegundo as provas processuais, mesmo tendo o treinamento adequado e estando habilitado para a fun\u00e7\u00e3o que desempenhava, o controlador de fornos aprovou pe\u00e7as que n\u00e3o atendiam a exig\u00eancias t\u00e9rmicas e termo-qu\u00edmicas necess\u00e1rias aos autom\u00f3veis. Houve, inclusive, a necessidade de que colegas do autor fossem a tr\u00eas montadoras para recolher pe\u00e7as, inspecionar equipamentos j\u00e1 instalados e consertar defeitos causados pela n\u00e3o-observ\u00e2ncia do procedimento-padr\u00e3o.<\/p>\n

A ju\u00edza Carolina ressaltou que o autor era o respons\u00e1vel pela an\u00e1lise da carga conforme as especifica\u00e7\u00f5es exigidas. \u201cAo n\u00e3o observar as normas, o trabalhador deu causa a in\u00fameros transtornos e preju\u00edzos, o que tamb\u00e9m restou comprovado nos autos. Nesse quadro, o procedimento do autor abalou a confian\u00e7a necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego, tendo a r\u00e9 se utilizado da pena m\u00e1xima de forma correta\u201d, afirmou a magistrada.<\/p>\n

O trabalhador recorreu ao Tribunal na tentativa de reverter a justa causa, mas os desembargadores mantiveram a decis\u00e3o no aspecto. O relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Manuel Cid Jardon, destacou que a justa causa \u00e9 v\u00e1lida porque a prova anexada nos autos demonstrou que o reclamante agiu com des\u00eddia e que a empresa atuou de forma imediata, logo ap\u00f3s a constata\u00e7\u00e3o da falta grave. \u201cNo caso, n\u00e3o h\u00e1 que se falar em aus\u00eancia de grada\u00e7\u00e3o de penalidades ou em aus\u00eancia de proporcionalidade entre a falta cometida e a puni\u00e7\u00e3o, pois a falta cometida pelo reclamante \u00e9 grave o suficiente para caracterizar a quebra de fid\u00facia indispens\u00e1vel para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego, tendo a reclamada se utilizado da pena m\u00e1xima de forma correta\u201d, concluiu o desembargador.<\/p>\n

As desembargadoras Maria Silvana Rotta Tedesco e Fl\u00e1via Lorena Pacheco tamb\u00e9m participaram do julgamento. O trabalhador recorreu da decis\u00e3o, mas o apelo n\u00e3o foi provido.\u00a0<\/span><\/div>\n

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S\u00e2mia de Christo Garcia (Secom\/TRT4).<\/div>\n

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Fonte – Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o – RS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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